• Коллеги за пять минут убеждают клиента заплатить в два раза дороже за не бесполезные функции, но как непонятно?
• Достойны большей зарплаты, а начальник не «видит»?
• Хотите новую сумочку, отдых на море, сменить машину, а муж Вас не «слышит»?
• Нужно выполнить план по продажам, но не получается?
• Давно ждете повышения, работаете за двоих, много раз говорили об этом руководству, но назначили другого?

Как добиться поставленных целей? Что нужно сделать, что бы брать от жизни всё? Ответ прост – учитесь влиять!

Онлайн-тренинг «Психология влияния. Как оказывать влияние на людей » – уникальный шанс для Вас раскрыть секреты влияния, понять основы и механизмы воздействия на людей. Это возможность получить нужные навыки влияния – быть уверенным и внушительным, научиться убеждать словами и эмоциями, применять весомые аргументы, задавать нужные вопросы.

Онлайн-тренинг «Психология влияния. Как оказывать влияние на людей»: уметь влиять – значит побеждать!

Онлайн-тренинг рассчитан на самую широкую аудиторию, он позволяет овладеть навыком влияния, который универсально можно использовать как для продаж самолетов, так и убеждения коллег и близких.

В процессе обучения Вы:

• узнаете о двух базовых стратегиях влияния, на основе которых строятся все методы воздействия на людей
• овладеете практическими навыками влияния и убеждения, выполняя специальные упражнения
• научитесь правильно и последовательно аргументировать свою позицию, находить наиболее сильные аргументы
• овладеете навыком убеждать вопросами, так чтобы человек сам приходил к нужному Вам решению
• узнаете, как рассказывать истории и метафоры, чтобы менять установки оппонента, преодолевать его принципиальное не согласие

Краткое содержание тренинга

ЧАСТЬ 1.Введение
Каким бывает влияние
Две стратегии влияния
ЧАСТЬ 2.«Я-влияние»
Техника аргументации
Комплексный аргумент
Последовательность предъявления аргументов
ЧАСТЬ 3.«Ты-влияние»
Введение в «Ты-влияние»
Мотивационная теория А.Маслоу
«Ты-влияние» – наблюдение
Маркеры интереса
«Ты-влияние» – задаем вопросы
Связываем предложение и потребности
Проблема – следствие – решение
«Ты-влияние» с помощью метафор

Подробное содержание тренинга.